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青春交财 助力成才
——公司开展“导师带徒”活动
2019-10-25  浏览次数:201

    为充分发挥 “传、帮、带”作用,积极探索和丰富年轻员工教育培养的有效途径,努力打造一支“思想过硬、素质过硬、作风过硬”的优秀青年队伍,10月24日,公司组织开展了“导师带徒”签约仪式。公司党支部书记、董事长陈凤艳出席活动并讲话。活动由公司总经理杨水明主持。

    本次参与签约的徒弟都是工作2年以内的青年员工,经过一段时间的入职期培养,对公司不只有了初步的了解,更能积极参与到公司日常业务开展中来,部分员工甚至可以独自承担起一些工作任务。本次入选的导师都是具有一定管理经验和业务能力的中层管理人员,将从思想上引导、从生活上帮助、从专业上解惑、从经验上传授,帮助徒弟在转变角色中成长成才,在履职尽责中建功立业,在干事创业中奋力争先,在继承中发展,在发展中提高。公司人力资源部门将强化科学管理,强化服务保障,强化考核激励,为导师开展工作提供全方位的软硬件支持,为徒弟成长成才提供更加舒心的工作环境。

    陈凤艳指出,公司正处于改革创新、攻坚突破、高质量发展的重要时期,唯有不断学习、提升知识和本领才能跟上发展的步伐,“导师带徒”作为公司青年人才培养工作的创新做法,是青年员工尽快适应工作岗位、加速成长成才的重要平台。一要加强组织领导,统筹推进“导师带徒”工作做实做细。公司党支部将全力支持“导师带徒”工作推进,领导班子成员要关心、关注、关怀分管业务线上的“导师带徒”情况,人力资源管理部门要时时跟踪情况。各部门要对“导师带徒”工作给予大力支持和配合。二要力求取得实效,以“导师带徒”工作助力青年员工成长成才。作为导师不仅要带业务,带技能,更要带思想,带品德。作为徒弟,要尊师重教、懂得珍惜,更要传承爱岗敬业、奋斗拼搏的精神。三要形成长效机制,通过“导师带徒”工作激活公司学习发展内生动力。通过“导师带徒”工作,营造一个相互促进、共同提升的良好氛围,为公司高质量发展增强人才驱动力。